Die Heinrichs Gruppe stellt sich wiederholt dem Prüfverfahren für das Qualitätssiegel der Bertelsmann Stiftung
„Familienfreundlicher Arbeitgeber“ für die Jahre 2018 - 2021
Gangelt. Die Motivation für das Heinsberger Unternehmen, das erstmalig im Frühjahr 2015 mit dem Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ ausgezeichnet wurde, liefert das Herzstück des Prüfverfahrens: Die Befragung aller Mitarbeiter/innen. Die Einbeziehung der gesamten Belegschaft in den Prüfungsprozess fördert den Gemeinsinn im Betrieb und gibt dem Führungskreis die Möglichkeit, sich in besonderem Maße um die Belange der Angestellten zu kümmern. Die Auswertungen aus den vergangenen Jahren wurden gegenübergestellt und ergaben, dass die Heinrichs Gruppe die Voraussetzungen für das Siegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ übertroffen hat. „Auffallend gut ist der Zusammenhalt im Unternehmen. Verschiedene Arbeitszeitmodelle und Dienstpläne, die mit einem Vorlauf von drei Wochen erstellt werden, stechen heraus. Zudem werden Wunschbücher zur Umsetzung der Mitarbeiterwünsche geführt. Es beruht alles auf Gegenseitigkeit. Derartiges Geben und Nehmen sehe ich selten“, so Prüfer Michael Heddendorp, Berater für Personalmanagement /HR.
Die Vorteile einer familienbewussten Personalpolitik sind eindeutig: Familienfreundlichkeit zieht qualifiziertes Personal an und schafft Zufriedenheit, das wiederum steigert die Produktivität. Konkrete Unterstützung zu nachhaltig strategischen Umsetzungsmöglichkeiten bietet das Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“. In den Workshops werden Anstöße zu wichtigen Change-Prozessen innerhalb der Organisationsstruktur gegeben. Die Arbeitnehmerinteressen werden sorgfältig eruiert um das Wohlergehen der Angestellten zu steigern. In vielen Bereichen hat eine Weiterentwicklung des Betriebes in Bezug auf die Mitarbeiterorientierung stattgefunden. Es ist für die Heinrichs Gruppe von enormer Bedeutung Fach- und Führungskräfte zu gewinnen und diese zu binden. Das Siegel der Bertelsmann Stiftung unterstreicht die Arbeitgeberattraktivität und wirkt sich positiv im Wettbewerb aus.
In Empfang genommen wurde das Siegel am 04. September am Kreuzrather Hof in Gangelt. An der Verleihung nahmen neben Prüfer Michael Heddendorp, die Geschäftsführung mit dem Führungskreis der Heinrichs Gruppe und die Wirtschaftsförderungsgesellschaft für den Kreis Heinsberg (WFG) teil. Der einstmalige Mitinitiator hat die Familienfreundlichkeit als Markenzeichen etabliert. Axel Wahlen, stellv. Geschäftsführer WFG, betont: „Es freut uns ganz besonders, dass die Heinrichs Gruppe sich rezertifizieren lassen hat. Das Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ der Bertelsmann Stiftung ist ein wichtiges Instrument zur Unterstützung der Arbeitgeber in der Region und hat eine hohe Wirksamkeit nach außen. Das damalige Pilotprojekt ist zwischenzeitlich in den wirtschaftlichen Betrieb übergegangen. Wir sind froh um die Unternehmen die sich zertifizieren lassen und freuen uns, wenn es mehr werden.“
Gemeinsam mit den Angestellten eine innovative Richtung zu finden, steht für die Heinrichs Gruppe im Fokus. „Die intensiv und lebendig moderierten Gesprächsrunden von Prüfer Michael Heddendorp führen die Entwicklung im Unternehmen erfolgreich voran. Wir freuen uns außerordentlich, dieses positive Ergebnis bei den Mitarbeiter/innen erzielt zu haben“, betont Geschäftsführerin Karin Heinrichs.
Pressefoto: Urkunden- und Siegelverleihung am Kreuzrather Hof in Gangelt. In der Mitte (v.l.n.r.): Axel Wahlen (stellv. Geschäftsführer der WFG), Karin Heinrichs (Geschäftsführung Heinrichs Gruppe) und Michael Heddendorp (Berater für Personalmanagement/HR) sowie der Führungskreis der Heinrichs Gruppe.
Foto: Heinrichs Gruppe/Danica Klein
Text: Heinrichs Gruppe/Danica Klein
